Nachvertragliches Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht
Das nachvertragliche Konkurrenzverbot ist ein wesentliches Instrument im Schweizer Arbeitsrecht, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen betrifft. Es soll verhindern, dass Arbeitnehmer nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses unmittelbar in Wettbewerb mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber treten und dabei sensible Informationen oder Geschäftskontakte ausnutzen. Doch welche Regelungen gelten genau? Und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien? Definition […]
